服役過的男性都知道> 部隊主官的領導風格直接影響了部隊的士氣與戰力
電影台曾播映由國際巨星湯姆漢克監製的影集>諾曼第大空降
也寫實詳細刻劃戰場上領導者因風格迥異而造成南轅北轍的戰果!
劇中一集是敘述攻擊行動中>主官懦弱無法指揮部隊>不得已被陣前換將>否則非但行動失敗>部隊更恐遭殲滅>徒勞而損兵折將
公司的經營裡>不同公司的領導人風格將產生不同的公司文化與結果~老式的公司領導人通常注重"形象"多過"能力" 即使無能懦弱~矯情做作~縱使一再掩飾企圖也會由一群"幕僚策士"幫其擦脂抹粉>使盡力氣推其上位!!而這類領導人只需保持好自己的"翩翩風度" 自然就會有人幫其穿衣備台>>>時間一到就上台照本宣科表演一番>>>最主要任務只要吸引崇拜美學為尚的粉絲支持者投資支持就好@@
若"幸運"有所盈利表現~當然就是此等領導者雍容風度~心胸寬厚禮賢下士所帶領下的戰功@@ 然而公司的績效若與外界期望有絲毫落差~當然也絕非其領導者個人需要承擔@@必是幕僚策士不力之過!!!???能力高低與忠誠信念甚至信用態度都不是擔當此領導人的條件@@
就是有此類"家族"企業!!! 霸權強佔壟斷一塊各家覬覦的肥美市場長達四五十年~幸遭天憐 >原掌權的一派系家道中落>直系接班人早已凋零退出>意外的由原為副手的專業經理人LEE繼任!
本大有機會改造重生!轉型為國際先進知名企業!無奈該執行長培植的接班人選LAN比在下更少年得志不思進取~股東大會被多數小股東否決繼任接班~ 而改由自基層奮鬥起的新生代經理人BAN接任企業負責人!還算有新希望!!!但其後LEE居然被LAN及原部屬逼迫自部門內退休@@ 幫助企業轉型的力量因此喪失!自此BAN面對了企業裏新一波更驚濤駭浪的權力鬥爭@@
BAN接任了幾年公司~就被LAN的一系內鬥了幾年(期間LAN還數度與揚言欲併吞公司的敵意企業接觸~卻不知是落入分化圈套還是甘為利用@@) 有時更讓員工與眾多小股東分不清究竟負責人是誰 甚至甘於被競爭者惡意併吞???!!!
熬到了近日屆臨負責人更替~BAN就快依企業規定卸任了~ 被鬥爭的曲折過程也就不再贅述@@
與BAN同期的CHUNG很有抱負!!!想幫滋養一生的公司做出貢獻! 雖然企業內部的局勢似乎對CHUNG不利@@
但CHUNG堅定方向! 也有信念一致而存亡同體的改革團隊!如同熱水器!!!不美觀卻強調實用!! 所以還是勇敢的向廣大卻分散的小股東~展現熱忱與實際可行的計劃爭取授權書!!!
另一邊LAN在公司的嫡傳MA(MA是自小被家人立其志!就是要做總裁負責人)步步以退為進而志在直取大位@@又自幼接受公司補助出外學習!硬是比常人"多"念了幾年書~返回公司又以最年輕而少年得志之姿數度接近前領導家族核心@@但MA空有姿態而無主見~周邊都是為其奪權以利自己之輩!待MA坐上負責人大位時~也只是個空心花瓶@@ 無法證明材質韌性與功能性的花瓶!!!
無奈許多一昧崇尚美學的小股東總是甘願將授權書交付!?費解不知拱位抬轎的將會引領花瓶將企業帶到何處?賤賣企業地位?甚至賤賣後再自己另謀職場???沉迷美色還是甘任由裝點花瓶的做手實際掌握企業命脈???
這家企業的興敗也只能看小股東們的智慧了~要實用的熱水器還是美觀的花瓶..........
